摘要：现代社会的不断发展对我国企业建设提出更高的要求，在此过程中，安全教育培训的有效落实具有不可或缺的重要价值，能够保障企业进一步实现安全生产，本文分别从工作职责，监督检查，宣传教育，生产机制，技术培训和培训信息反馈六个方面综合探究安全教育培训强化策略，希望能够为其相关人员具体工作提供更为丰富的理论依据。
关键词：企业建设；安全教育培训；安全生产
引言：
在现代企业建设过程中，安全教育培训工作的有效落实是企业安全生产的重要保障，相关人员必须对其加强重视，强化安全教育培训工作，确保企业更高程度的实现安全生产，为了进一步明确如何进行安全教育培训工作的有效落实，特此展开本次研究。
一、明确培训工作职责
如果要确保有效落实安全技术培训，企业必须增加投入，严格基于具体情况科学制定培训责任制，确保其完善性，与此同时，还需要对其进行有效落实。对于企业而言，一线工作人员和中高层领导都必须明确安全技术培训的重要价值，高度重视该项工作。在管理安全技术培训过程中，必须明确第一责任，对其进行合理划分，确保最大程度实现责任到人，同时对其进行严格考核，确保相关工作人员需要一定程度的大局观。例如在具体进行安全培训时，相关人员需要详细分析公司实际情况，并以此为基础制定年度培训计划，严格基于相关计划进行具体工作，在具体开展培训工作时，需要保障培训责任的有效落实。与此同时，还需要进行资格审查制度严格落实，确保最大程度实现持证上岗，对其安全生产进行更高程度的保障。
二、强化安全监督检查
在现代经济发展过程中，为了对其安全生产进行更高程度的保障，国家相关部门需要进行安全生产制度的科学完善，进行安全技术标准和相关法律法规的合理制定。在我国现阶段，劳动安全监察工作具有较高的繁杂性，各级单位不仅需要设置安全机构，由专业人员负责，给予相关人员一定的权利，使其在工作中能够更为高效的履行自身职责，同时还需要劝保安全技术人员具有更高的执法水平和综合素质，在安全管理岗位设置具有较强责任心，较高业务能力和文化水平的工作人员，实现安全管理工作和执法监督力度的有效加强，严厉打击不良行为。在开展日常工作时必须有效排查安全事故隐患，使其专门机构作用得到更高程度的发挥，同时还需要鼓励一线员工积极寻找安全全隐患。在此过程中，安全检查工作和隐患整改的专业化，规范化和制度化能够使生产现场的各类事故隐患得到有效消除，确保超前控制。必须严肃对待安全检查，切忌形式主义，有效结合检查与责任追究和检查与整改。在具体进行检查工作时，还需要高度重视事故多发地点，危险场所，要害岗位，薄弱环节，基于安全生产工作的新问题，核心特点，有效提升检查质量，确保最大程度落实检查和整改工作。
三、加强宣传教育工作
培训教育工作是实现职工安全素质有效提升的重要途径，需要从贯彻安全生产方针，普及安全法律法规，制定安全管理制度，掌握安全操作规程，提升安全防范意识等方面展开具体工作，实现职工综合素质的全面提升[1]。与此同时，还需要基于市场经济发展需求科学开展宣传教育，对企业员工进行更为有效的职业道德教育，确保在安全管理中全面贯彻安全教育，实现职工安全意识的有效提升，在工作人员进入工作岗位之前需要进行一定程度的岗前培训，同时，对于特殊工种，相关人员还需要进行专门培训，确保最大程度实现执政上岗。
四、合理优化生产机制
在现代企业发展过程中，仅仅依靠行政手段和工作计划管理安全生产已经无法满足企业建设需求，基于此，相关单位需要有效结合行政手段，法律手段和经济手段对企业安全生产科学制定制约机制。在开展具体工作时，首先需要科学制定地方性政策，对伤亡事故进行有效补偿，在我国目前，虽然针对职工工伤事故的抚恤和补偿进行了明确的规定，但是在不断深入经济体制改革过程中，相关法律法规已经无法满足新形势需求，无法对员工由于工伤亡造成的损失进行有效弥补，基于此，企业需要针对国家相关补偿制度科学制定与地方性法规，对因工死亡的职工进行一次性补偿，同时还需要严格查处出现工伤事故的相关企业，以此为基础，不仅能够使伤者和死者亲属后顾之忧得到有效解决，同时还需要确保企业进一步重视安全生产。其次，企业内部还需要对安全生产有效落实风险抵押，基于特定比例扣除职工部分工资并将其作为风险抵押金，在年终进行专业考核，如果没有突破安全生产控制相关指标，付还本息或分红。如果发现突破控制指标，则没收职工个人班组车间和相关人员的风险抵押金，利用该部分资金鼓励安全生产工作较好的个人和单位。最后还需要确保社会工伤保险的有效落实，严格基于企业危险程度进行工伤保险金的缴纳，由保险公司承担工商人员的困难补助费，职业病补助费，丧葬费，医疗费以及抚恤费，对于外包工或临时工，需要进行意外伤害保险的有效落实。
五、改进现场技术培训
高度重视员工技术培训，能够有效提升员工安全素质，在开展该项工作时，为了充分发挥技术培训作用，需要有效落实培训管理工作，如果要想确保开展完善安全技术培训，企业必须做好相关管理工作，在具体开展培训工作时，必须详细检查授课内容，培训效果和教学行为等各项知识，确保教学行为的规范性，有效落实各项培训制度。在具体进行安全培训时，必须严格遵循各项季度严格检查各项内容，确保现场工作人员能够高度明确安全技术培训的重要价值，明确自身工作职责，在工作今天具有更高的危机意识，责任感和紧迫感。在此过程中，还需要确保纪律严明，确保员工考勤，保障相关人员在接受培训过程中，能够最大程度满足相关标准，如果发现工作人员出勤不达标，则需要使其再次参加下一期培训。
六、及时反馈培训信息
在现代科技不断发展过程中，企业在进行具体工作过程中应用的相关设备得到不断的更新，同时，国家相关部门也颁布了新的法律法规，基于该背景，企业必须不断调整各项规整制度，科学改进作业条件[2]。在开展具体工作时，不可避免会有各种矛盾和新情况的产生，导致出现各种安全隐患，基于此，在进行安全培训过程中，需要合理构建新制度，定期组织开展相关服务。在进行专业培训过程中，需要针对员工的具体工作情况科学构建学习档案，在档案中纳入各项信息内容。一方面能够有效分析培训效果，另一方面，还可以为后期培训工作科学开展积累一定的工作经验。与此同时，还需要对培训工作进行信息反馈系统的科学构建，确保其准确性，高效性和及时性，认真听取和科学采纳各方意见，改进安全培训工作。例如，安全培训部门针对安全技术培训工作的针对性，实用性和培训校组织开展座谈会，对其培训意见反馈表和考试成绩进行深入分析，能够确保更为高效的开展安全技术培训。现代社会发展为企业建设带来了一定的机遇，同时也带来了很大程度的挑战，基于必须确保相关责任的有效落实，合理创新相关科技，实现员工综合素质的全面提升，确保安全生产具有更高的安全性。在企业进一步发展过程中，还需要确保能够抓住机遇，积极面对挑战，对实际情况进行充分考虑，确保安全技术培训的有效落实。
七、结束语
总而言之，通过明确培训工作职责，强化安全监督检查，加强宣传教育工作，合理优化生产机制，改进现场技术培训，及时反馈培训信息能够确保强化安全教育培训工作，对企业安全生产进行更高程度的保障，推进现代企业的进一步发展，使其更好地满足国家经济建设需求。
参考文献：
[1] 刘畅. 浅谈如何落实安全生产行政责任抓好安全生产工作[J]. 中国市场, 2017(22):191-191.
[2] 梁君. 如何提高企业安全培训质量[J]. 大众投资指南, 2017(10):82-83.