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职称重大改革!2023年评审有哪些新政策?

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职称评审一直是很多建工人关注的问题,因为评上职称带来的优势有很多,但是政策时刻在变化,稍不留意就有可能达不到条件而评不上。近日人社部发布通知,更新了一些规定,下面一起看看。

人力资源社会保障部办公厅印发《关于进一步做好职称评审工作的通知》,明确:持续推动职称评审破“四唯”、立“新标”是进一步深化职称制度改革的重要举措。

2023年6月底前完成各系列评审标准修订工作。

2023年底前,系统梳理本地区设置的职称评审专业,形成职称评审专业目录,向社会公布。


01、合理设置论文和科研成果要求

  • 卫生、工程、艺术、中小学教师等实践性强的职称系列不将论文作为职称评审的主要评价指标,评价标准中不得简单设立论文数量、影响因子等硬性要求。

  • 各职称系列逐步将论文“必选”转变为成果“多选”,建立“菜单式”评价指标体系。

  • 推广代表性成果制度,标准开发、技术推广、技术解决方案、创新突破、高质量专利、成果转化、理论文章、智库成果、文艺作品、教案、病历等业绩成果均可作为代表性成果参加职称评审。

  • 对于抄袭、剽窃、不当署名等学术不端行为,撤销取得的职称,记入职称申报评审诚信档案库,情节严重的在一定期限内取消职称及岗位晋升资格。

02、减少学历、奖项等限制性条件

  • 各职称系列对申报人学历只作基本要求,不具备规定学历但业绩显著、贡献突出的,可由2名以上具备正高级职称的同行专家推荐破格申报,法律法规另有规定的除外。

03、开展好职称“定向评价、定向使用”

  • 以国家乡村振兴重点帮扶县为主体,在县以下基层开展职称“定向评价、定向使用”。

  • 由各地单独制定职称评审条件,适当放宽学历、科研要求,主要考察职业道德、实践能力、工作业绩、任务完成情况、群众认可度等内容。

04、发挥用人单位主体作用

  • 根据单位类型和岗位特点有序下放职称评审权限,向用人单位授予更多的职称评审自主权。

根据以上的内容我们可以感受到,职称评审的要求变得更灵活些,对于一些学历、奖项等限制性条件有所放宽,用人单位也有机会获得评审权,这样实现了评审单位对被评审人的了解会更深,有利于评审的推进。


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